国产综合色产在线精品,少妇扒开毛茸茸的b自慰,国产精品99精品无码视亚,国产精品一区二区久久国产,夜爽8888视频在线观看,一个人看的www日本高清视频,亚洲av综合a色av中文,精品久久久久久久久久久aⅴ,日本十八禁视频无遮挡,欧美俄罗斯40老熟妇

      • 

      4. 

      <big id="ta98q"></big>
      4. 


        
	
	
        
		
	
        
	
        
		
		
	
        
	
        
		
		
        
			
        
				
				
			
        
		
        
	
        

        




        
	
        
		
				聯(lián)系我們

				電商渠道

				藥物警戒
	
        

	
        
		
		
        
			
        
				CH
			
        
			
		
        
		
	
        

        



        
	

        




        
	
        
		
        
			首頁(yè) > 加入我們  > 用人理念 		
        
		
        
						用人理念
						人才戰略
						人才招聘
					
        
	
        

        



        
	
        
		
        
			
        用人理念
        
			
        Employment Philosophy
        
		
        
		
        
			
        
				
        
					
        人才管理遠景目標
        
					
        Talent management vision
        
				
        
				
        
					努力吸引、發(fā)展和保留人才，通過(guò)人才全心投入，充分發(fā)揮工作能力，確保海思科集團長(cháng)足發(fā)展和持續成功。
				
        
			
        
			
        
		
        
	
        

        


        
	
        
		
        
			
        
				
        
					
        人才管理理念
        
					
        Talent management concept
        
				
        
				
          
					
        • 每一位員工都是公司的財富。
          • 
					
        • 公司珍視每一位員工，并努力使每位員工感受到這份珍視。
          • 
					
        • 公司鼓勵員工不斷成長(cháng)、發(fā)展所長(cháng)、實(shí)現最大價(jià)值。
          • 
					
        • 人才管理在公開(kāi)誠實(shí)和不懈溝通的氛圍中進(jìn)行。
          • 
					
        • 人才管理是每位員工及其主管共同的責任，同時(shí)管理層將給予充分的支持。
          • 
					
        • 人才管理的過(guò)程是客觀(guān)公正而又人性化的。
          • 
					
        • 人才管理標準清楚、責任明確、講求質(zhì)量、一致統一、執行透明。
          • 
				
        
			
        
			
        
		
        
	
        

        


        
	
        
		
        
			
        績(jì)效管理
        
			
        Performance management
        
		
        
		
        
			
        為了有效地培養和發(fā)展人才，海思科擁有一套完善的工作績(jì)效管理系統，來(lái)幫助員工客觀(guān)準確地評估自己的職能水平，了解在職能中的發(fā)展空間，進(jìn)而在公司的支持下學(xué)習和發(fā)展。 工作績(jì)效管理系統的特點(diǎn)是它與人才發(fā)展系統緊密結合，缺一不可。
        
		
        
		
        
			
        人才發(fā)展
        
			
        Talent development
        
		
        
		
        
			
        在海思科，績(jì)效管理與人才發(fā)展緊密結合，缺一不可。當績(jì)效管理系統的一系列運作使員工的成長(cháng)空間被明確時(shí)，人才發(fā)展系統也同時(shí)啟動(dòng)，運用多種途徑來(lái)提高員工的工作能力和素養。
        
			
        
		
        
	
        

        


        
	
        
		
        
			
        員工溝通
        
			
        Employee communication
        
		
        
		
        
			
        人才發(fā)展的道路中總會(huì )碰到各種困難與困惑，此時(shí)企業(yè)將借助多種溝通渠道幫助到員工。這些溝通頻道會(huì )傳達給員工最新的公司發(fā)展策略和動(dòng)態(tài)，更希望了解每一位員工的心聲，通過(guò)改善工作環(huán)境來(lái)增加員工的滿(mǎn)意度。
        
		
        
		
        
			
        
			
        
				
        
					
        群策群力
        
					
        員工意見(jiàn)調查：集團針對各職能部門(mén)與子公司定期進(jìn)行調研，調查全面評估公司整體運作狀況，并將結果細分至各子公司、各職能部門(mén)，以找出優(yōu)勢與不足。 但最重要的是，調研后的跟進(jìn)工作持續不斷地進(jìn)行。公司與員工一起分析調研結果，訂立及實(shí)施行動(dòng)方案，并作出評估和及時(shí)的調整。
        
				
        
				
        
					
        達成雙向交流
        
					
        “與管理層真情對話(huà)”：企業(yè)將這個(gè)活動(dòng)定位于和高層之間深入溝通，它很輕松很活   潑。提倡公開(kāi)透明、客觀(guān)直接的氣氛，溝通者圍圈而坐，促膝而談，討論主題不限，由參會(huì )員工主導，管理層能直接聽(tīng)取各層面員工反饋，回答他們的問(wèn)題。會(huì )后的跟進(jìn)工作倍受重視，因此許多問(wèn)題得到快速的解決。溝通的一個(gè)最重要價(jià)值，就是鼓勵大家這樣的行動(dòng)：在平時(shí)工作中，多一些溝通！
        
				
        
			
        
		
        
	
        

        


        
	
        
		
        
			
        人才培養發(fā)展
        
			
        Enterprise mission
        
		
        
		
        
			
        
				
        培訓體系
        
				
        集團高度重視人才培養發(fā)展工作，海思科秉承“同學(xué)?同奮斗”的精神，成為海思科人才培育的重要平臺。
        
			
        
			
        
				
        
					
        
						
						
        
							
        戰略承接
        
							
        承接公司戰略發(fā)展對專(zhuān)業(yè)人才需求，通過(guò)運營(yíng)及專(zhuān)項人才培養項目，將企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展相結合。 
        
						
        
					
        
				
        
				
        
					
        
						
						
        
							
        業(yè)務(wù)導向
        
							
        以業(yè)務(wù)能力提升為導向，協(xié)同解決業(yè)務(wù)實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)研發(fā)學(xué)術(shù)活動(dòng)，組織能力研討，致力于建立研究性與實(shí)戰性并重的學(xué)習型組織。通過(guò)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、管理四個(gè)方向聚焦專(zhuān)業(yè)化人才培養。
        
						
        
					
        
				
        
				
        
					
        
						
						
        
							
        學(xué)習平臺
        
							
        通過(guò)海思科講堂，整合行業(yè)、院校、公司內部課程講師資源，建立公司特有的多元化與個(gè)性化相結合的共享學(xué)習平臺。 
        
						
        
					
        
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
				
        員工發(fā)展
        
				
        員工發(fā)展體系體現了公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的有機結合。海思科建立雙通道職業(yè)發(fā)展模式，讓員工根據個(gè)人發(fā)展意愿和目標，將個(gè)人發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結合。
        
			
        
			
        
				
        
					
        
						
        
						
        職業(yè)發(fā)展通道（組織提供）
        
					
        
				
        
				
        
					
        
						
        
						
        職業(yè)管理行為（個(gè)人主導）
        
					
        
				
        
			
        
		
        
	
        

        





















中文字幕一二三区|
99re亚洲无码高清|
日韩欧美视频一区二区三区|
欧美精品三区|
国产av天堂亚洲国产av下载|
久久最新精品|
91扒开腿爽爽免费视频|
亚洲欧美精品一区二区三区在线|
亚洲精品偷拍福利视频|
欧美日本韩国在线不卡|
久久久综合色|
国产青青草|
成人精品在线视频|
久久国产欧美日韩精品|
久久精品一|
国产又黄又爽的视频|
国产在线无码精品无码|
国产肥熟女视频一区二区三区|
亚洲免费在线|
激情五月激情综合|
亚洲精品欧美精品|
日本免费精品一区二区三区|
国产天堂网|
狼友视频永久在线|
AV无码久久久久久久久不卡网站|
伊人一区|
老熟妇乱子伦牲交视频|
夜夜女人国产香蕉久久精品|
91污在线观看一区二区三区|
久久亚洲av永久无码精品|
天天做天天干|
久久亚洲色www成人欧美|
九九热国产视频|
99久久人妻精品免费一区|
亚洲男女一区二区三区|
亚洲人成无码网|
中文字幕无码专区人妻系列|
欧美精品人妻天天爽夜夜爽|
亚洲怡红院影院|
日韩国产欧美一区二区三区|
性色的免费视频|